Conscients de notre responsabilité sociale en tant que groupe industriel international, nous agissons dans chacun des territoires où nous sommes implantés. Sur le plan humain, nous nous engageons pour assurer un niveau de sécurité maximum à tous nos collaboratrices et collaborateurs, l’égalité des chances tenant compte de la diversité des profils comme un parcours professionnel riche et ouvert, ainsi que l’égalité entre les femmes et les hommes.
94 %
des effectifs du groupe en CDI
0
Accident du travail mortel parmi les salariés du Groupe
92/100
à l'Index égalité femmes-hommes
Evoluer dans un environnement sécurisé
La santé et la sécurité des collaboratrices et collaborateurs, ainsi que celle de nos sous-traitants, demeurent nos priorités. En 2023, nous avons poursuivi notre stratégie "zéro accident" et renforcé notre culture sécurité et santé au travail autour de 3 piliers : l'engagement, l'exemplarité et la rigueur de tous.
Grâce à cette politique active, les accidents de travail ont largement diminué en 2023 :
Le taux de fréquence du Groupe (mesure du nombre d’accidents du travail) est de : 4,18 (le plus bas atteint) le taux de gravité de : 0,25
Favoriser l'inclusion
Nous poursuivons nos démarches d'inclusion tant dans la mise en oeuvre de nos politiques au profit de nos collaboratrices et de nos collaborateurs qu'en faveur des populations des territoires sur lesquels nous opérons.
Privilégier une politique intergénérationnelle de nos équipes, des emplois et des compétences
Pour nous, les politiques de recrutement, de formation, de rémunération et de promotion assurent que l'âge ne peut pas être un facteur discriminant. En 2023, les profils juniors ou seniors recrutés illustrent les résultats de nos politiques. Une attention particulière est portée à la formation de nos collaboratrices et collaborateurs afin de les maintenir à un haut niveau de compétence et de performance.
Conscients que la fidélisation de nos équipes nous permet de cultiver les talents, nous nous engageons pour offrir une stabilité de l'emploi à nos collaboratrices et collaborateurs : 94% de nos effectifs sont en CDI. Pour faire grandir nos salariés chez Vicat, nous développons aussi la formation et la promotion interne. Au sein des territoires ruraux et "périphériques", nous sommes reconnus comme un employeur inclusif et pérenne.
Mieux considérer l'insertion des personnes en situation de handicap
En France, les travailleurs handicapés représentent 2,5% de nos effectifs en 2019.
Nous appliquons également cette politique à l'international, notamment en Italie (4,1%), au Brésil (2,6%) et en Turquie (2,6%). Nous mettons de nombreuses actions en oeuvre pour accompagner nos collaboratrices et collaborateurs dans l'acceptation et la connaissance du handicap.
Nos objectifs pour 2020, avec l'appui de la Fondation Louis Vicat, sont de continuer à :
- Former et sensibiliser en faveur des personnes e
- Augmenter l'emploi direct pour atteindre 3,8% en 2020 (taux moyen national);
- Développer l'emploi indirect par des contrats passés avec le secteur protégé.
Se préoccuper des personnes éloignées de l'emploi
Notre Groupe mène une politique active de recrutement et de formation des personnes éloignées de l'emploi.
Nous avons notamment répondu favorablement à l'appel du président de la République française, Emmanuel Macron, en rejoignant 2 dispositifs.
- "La France une chance, les entreprises s'engagent". Il a pour but d'augmenter l'apprentissage et les embauches des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones de revitalisation rurale (ZRR) en France.
- P.A.Q.T.E. (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises) pour aider les jeunes éloignés de l'emploi à s'insérer dans le monde professionnel.
En Inde, ce sont près de 400 villageoises et villageois, souvent illettrés et sans formation initiale, qui ont été formés puis sont devenus des collaboratrices et collaborateurs de nos cimenteries de Kalburgi et Bharati Cement.
Pour suivre cette politique, nous avons également renforcé nos partenariats avec des associations dédiées à l'insertion comme :
- Sport dans la Ville,
- Tous en Stage,
- Institut Télémaque,
- L'Afiph (Association familiale de l'Isère pour personnes handicapées),
- Les entreprises pour la cité.
Mais aussi des partenariats avec des établissements pour l'insertion dans l'emploi ayant permis de concrétiser nos engagements en action avec :
- Les écoles de la seconde chance,
- Les missions locales.
Œuvrer pour une société plus inclusive
Vicat est fier de faire partie de la communauté Les entreprises s’engagent qui fédère, partout en France, des entreprises afin d'œuvrer pour une société plus inclusive.
Assurer l'égalité entre les femmes et les hommes
Dans un milieu très masculin, nous nous engageons pour progresser chaque année en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle est l'une des bases de la politique des ressources humaines du Groupe.
En fonction de la culture de chaque pays, des mesures adaptées sont mises en place pour garantir aux femmes l'accès à l'emploi et à la formation, ainsi que le même traitement en matière de rémunération et de promotion.
En 2022, nous avons poursuivi nos actions pour "dégenrer" les postes dans l'imaginaire collectif des candidats et recruteurs. Systématiquement, en France, il est demandé de présenter des profils féminins pour des postes habituellement occupés par des hommes.
Index égalité femmes-hommes
En 2018, nous avons participé à un panel d'entreprises test sollicité pour élaborer "l'Index de l'égalité femmes-hommes" visant à supprimer les inégalités salariales en France. Lors de la présentation de cet Index, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a salué le caractère exemplaire de notre Groupe.
Composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, le score de l’index doit être au minimum de 75 sur 100. Sur base des données 2023, nous obtenons les résultats ci-dessous, tous supérieurs à 75.
- S.A. Vicat : Score = 92 / 100
- Vicat France Services Support : Score = 94/100
- Béton Vicat : Score = 87/100
- Vicat Produits Industriels (VPI) : Score = 86 / 100
- SATM : Score = 85 / 100
Fort de ces résultats, nous persévérons dans nos plans d’action pour atteindre 100/100 pour toutes les sociétés du Groupe.
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